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neurodiversidadeAs empresas reconhecem a necessidade de diversidade na indústria de drones. Neste artigo, Dawn Zoldi do Drones at Dawn Podcast e Consultoria P3Tech entrevista Jason San Souci sobre a importância da neurodiversidade no local de trabalho.

Neurodiversidade é um negócio de drones com superpotência!

Por: Contribuidor Convidado, Dawn Zoldi

A diversidade torna os negócios mais lucrativos. A pesquisa provou isso. Quando a maioria das pessoas pensa no termo “diversidade”, no entanto, elas tendem a pensar em classes tradicionais, protegidas por lei, como raça, gênero ou religião. A diversidade é muito mais expansiva. Inclui neurodiversidade, um termo que resume as variações no cérebro humano em relação à sociabilidade, aprendizagem, atenção, humor e outras funções mentais e originalmente referido mais comumente como autismo. Pessoas com TDAH, dislexia e outras diferenças de desenvolvimento também estão incluídas nas populações neurodivergentes. A neurodiversidade é uma superpotência que as empresas de drones deveriam aproveitar para elevar seu desempenho.

De acordo com Jason San Souci, cofundador da Neurodiversidade funciona, uma organização sem fins lucrativos 501 (c) (3) que está ajudando a preparar estudantes neurodiversos para carreiras STEM em drones, GIS e inteligência artificial, neurodiversidade não significa deficiência (ou sem capacidade). Ele explica: “A neurodiversidade deve ser celebrada e respeitada. Embora nem toda criança neurodivergente seja uma criança prodígio, traços autistas bem documentados mostram grande atenção aos detalhes na área de interesse da criança. O próprio Asperger se referia às crianças com essa síndrome como ‘pequenos professores’. Muitas crianças com neurodiversidade têm gênio ou altos escores de QI, mas essas mesmas crianças acabam ficando cronicamente desempregadas ou subempregadas ”.

Os fatos confirmam isso. Há uma desconexão crítica entre o potencial documentado de indivíduos neurodivergentes e as taxas de desemprego de 80-85% entre esses indivíduos. Isso pode ser, em parte, devido ao fato de que muitos programas para indivíduos do neurodiverso caem por volta dos 22 anos de idade. Inspirado por seu futuro enteado, Blake, e pela mãe de Blake, Nicole Corder (também cofundadora), Jason agora está tentando para preencher essa lacuna por meio de sua organização sem fins lucrativos enquanto constrói uma ponte para a indústria de drones.

Neurodiversidade na indústria de drones

A missão da Neurodiversity Works é preparar alunos neurodiversos para carreiras no ecossistema de drones, desenvolvendo programas de treinamento técnico direcionados, promovendo relacionamentos entre alunos e mentores da indústria e trabalhando com empregadores para defender programas de contratação de neurodiversidade.

O programa começa com um workshop de exploração de carreira de drones que oferece a cada participante neurodiverso uma visão geral da indústria, requisitos de treinamento e educacionais, casos de uso atuais e alguma familiaridade com as ferramentas do mercado. San Souci planeja oferecer este workshop trimestralmente por meio de programas baseados na escola e no trabalho, como Teaching the Autism Community Trades (TACT), Alternative Cooperative Education (ACEConnect), um programa de Denver Public Schools CareerConnect e outros.

Os participantes com mais de 16 anos terão a chance de obter a certificação FAA Parte 107 e se tornarem pilotos comerciais de drones licenciados. Para esse fim, a organização sem fins lucrativos os ajuda a se inscrever em uma Escola de Solo do sistema de aeronaves pequenas não tripuladas (SUAS) para a preparação da Parte 107 A Neurodiversity Works é parceira estratégica neste empreendimento com a Drone Pilot Ground School e a Instituto de Segurança Não Tripulada, dependendo das acomodações de aprendizagem dos participantes.

Outras empresas e organizações também embarcaram, incluindo ACEConnect nas Escolas Públicas de Denver, ajudando os alunos a explorar carreiras na indústria de drones e Movimento NDGiFTS, ajudando a encontrar mentores e planejar workshops. A visão é que o programa incluirá eventualmente viagens de campo a distâncias sociais para observar as operações comerciais de drones. Os participantes verão como é uma operação comercial de drones e interagirão com a tripulação. Pequena empresa de propriedade de veteranos Imagens aéreas do nariz azul e Juniper Unmanned já concordaram em ajudar a organizar essas viagens de campo com suas equipes locais e em fornecer estágios para os participantes que obtiverem sua certificação Parte 107.

O desenvolvimento da força de trabalho, envolto em uma comunidade de dignidade e respeito, continua a ser a base desse esforço. San Souci elabora: “Acreditamos que manter a dignidade dentro da comunidade do neurodiverso está no centro de tudo o que fazemos. Oferecemos um ambiente que permite que os alunos desenvolvam seus interesses, expressem-se de forma criativa e desenvolvam relacionamentos com mentores do setor, ao mesmo tempo que lhes dá o conhecimento e as habilidades para trabalhar em muitos setores. Nosso programa contribui para mudanças impactantes para nossos alunos neurodiversos, incluindo: diminuição do isolamento social, melhoria da saúde psicológica, bem-estar e qualidade de vida, a capacidade de viver vidas mais independentes, uma taxa mais alta de emprego positivo e desempenho educacional, estruturas sociais fortalecidas e transferíveis habilidades para muitas indústrias. ”

Drone Pilot, Podcaster e Neurodiversity Pro

Se alguém deveria saber como transferir habilidades para melhorar os negócios, é Jason. Ele hospeda dois podcasts, “The Secrets of the Innovator” e “Do You Know Drones?” e é cientista em sensoriamento remoto e GIS há 18 anos. Jason traz sua vasta experiência como graduado da US Air Force Academy, Certified GIS e Neurodiversity Professional, FAA Certified e AUVSI TOP Remote Pilot, Level 3 Thermography para apoiar esses esforços colaborativos.

No entanto, ninguém consegue sozinho. E então ele reconhece: “Este esforço exigirá uma aldeia”. Por esse motivo, ele criou oportunidades de mentoria para expandir a rede de suporte além dos negócios. Indivíduos com um coração voltado para liderança, educação e desenvolvimento da força de trabalho também podem se envolver e fazer a diferença.

A Neurodiversity Works está começando localmente e planeja se tornar global, mas já obteve mentores em todos os Estados Unidos. No geral, a organização está adotando a mesma abordagem rastejar-caminhar-correr que a FAA adota com a indústria de drones. O programa está apenas começando. Nesta fase de rastreamento, a equipe está trabalhando principalmente com alunos das escolas públicas de Denver. A fase de caminhada incluirá uma expansão em todo o estado do Colorado e outros estados. A equipe estará em execução quando atingirem seus objetivos globais. Por enquanto, a meta é atingir 100 alunos na Área Metropolitana de Denver até o final de 2021.

E isso é um ótimo começo para infundir a indústria de drones com talentos superpoderosos!

Dawn MK Zoldi (Coronel, USAF, Aposentado) é uma advogada licenciada com 28 anos de serviço militar ativo e serviço civil federal no Departamento da Força Aérea. Ela é uma especialista reconhecida internacionalmente em leis e políticas de sistemas de aeronaves não tripuladas, colunista Law-Tech Connect ™ da revista Inside Unmanned Systems, ganhadora do prêmio Woman to Watch in UAS (Leadership) 2019 e CEO da P3 Tech Consulting LLC . Para obter mais informações, visite seu website em: https://www.p3techconsulting.com.



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